1. Jahresrückblick-Awards
Vorab Nominierungen in lockeren Kategorien sammeln („Beste Deadline-Rettung“, „Hilfreichste Person im Team-Chat“). Nur positive Kategorien: niemand soll gegen seinen Willen auf die Schippe genommen werden.
Awards für die Weihnachtsfeier: 15 nette Kategorien und so laufen sie ab
Aktualisiert: 2026-10-19
Jahresrückblick-Awards sind ein schöner Abschluss für den Abend, wenn jede Kategorie etwas ist, das man gern gewinnt. Scherzpreise für Fehler, Aussehen oder Marotten treffen meist genau die Leute, die keine Aufmerksamkeit wollten.
Die 15 Kategorien unten würdigen Hilfsbereitschaft, Humor und kleine Heldentaten im Alltag. Nominierungen eine Woche vorher sammeln, auszählen und drei bis sechs Awards in 15 bis 20 Minuten verleihen.
15 nette Award-Kategorien
- Deadline-Retter:in. Ist eingesprungen, als eine Frist zu kippen drohte.
- Beste Erklärung des Jahres. Hat etwas Kompliziertes verständlich gemacht.
- Ruhepol im Sturm. Blieb an den vollsten Tagen freundlich und gelassen.
- Team-Chat-Held:in. Die hilfreichsten Antworten im Team-Chat.
- Willkommens-Komitee. Hat neuen Kolleginnen und Kollegen den Start leicht gemacht.
- Snack-Versorgung. Hat Küche oder Meetingtisch nie leer werden lassen.
- Repariert alles. Hat Drucker, Beamer oder den rätselhaften Fehler gelöst.
- Stille Heldin, stiller Held. Wichtige Arbeit, die kaum jemand bemerkt hat.
- Beste Frage im Meeting. Hat gefragt, was alle anderen nur gedacht haben.
- Kundenflüsterer:in. Hat ein schwieriges Kundengespräch gedreht.
- Prozess des Jahres. Hat eine Aufgabe für alle schneller oder einfacher gemacht.
- Beste Meeting-Energie. Meetings wurden kürzer, klarer oder lustiger.
- Mentor:in des Jahres. Hat Wissen großzügig geteilt.
- Büro-Pflege. Hat sich um Pflanzen, Kaffeemaschine oder die Gemeinschaftsküche gekümmert.
- Gute-Laune-Award. Hat an einem schweren Tag alle zum Lachen gebracht.
Die Spiele
2. Dankeskarten-Wichteln
Alle ziehen den Namen einer Kollegin oder eines Kollegen und schreiben zwei konkrete Sätze Dank für etwas aus diesem Jahr. Die Karten werden verteilt (oder anonym vorgelesen). Ruhig, herzlich, bleibt in Erinnerung.
3. Wer würde am ehesten…? (nette Version)
Frage vorlesen („…am 23. Dezember noch dekorieren?“), alle zeigen auf jemanden oder nennen einen Namen. Fragen nett und arbeitstauglich halten: nichts über Alkohol, Geld oder Aussehen.
4. Hässlichster-Pulli-Wettbewerb
Freiwillig verkleiden, alle stimmen in Kategorien wie ‚am weihnachtlichsten‘ oder ‚bester Eigenbau‘ ab. Remote-Teams stimmen stattdessen über Kamera-Hintergründe ab.
Tipps für die Moderation
- Gewinnerinnen und Gewinner vorher fragen, ob sie auf der Bühne genannt werden möchten. Manche bekommen ihre Urkunde lieber am Tisch.
- Darauf achten, dass die Awards in verschiedene Teams gehen und nicht nur an die Lautesten. Höchstens ein Award pro Person.
- Zu jedem Award einen Satz aus einer Nominierung vorlesen. Genau dieser Satz bleibt hängen.
- Preise dürfen klein sein: eine ausgedruckte Urkunde, eine Tafel Schokolade oder ein Wanderpokal, der jedes Jahr an einen neuen Schreibtisch wandert.
Häufige Fragen
Welche Award-Kategorien eignen sich für die Weihnachtsfeier?
Positive Kategorien wie ‚Deadline-Retter:in‘, ‚Beste Erklärung des Jahres‘, ‚Ruhepol im Sturm‘ oder ‚Snack-Versorgung‘. Jede sollte etwas beschreiben, das die Person für andere getan hat.
Wie sammelt man Nominierungen?
Mit einem anonymen Online-Formular oder einer Box mit Zetteln, eine Woche vor der Feier. Abfragen: Kategorie, Name und ein Satz zur Begründung.
Wie viele Awards sollte man vergeben?
Drei bis sechs. Mehr dauert zu lange und wirkt wie eine Preisverleihung mit Pflichtprogramm.